Áreas de Práctica

Discriminación En El Lugar De Empleo

Procesamos agresivamente en nombre de los empleados los casos de discriminación en el empleo (y las represalias surgidas por las quejas sobre dicha discriminación) y acoso en base a raza; color; sexo/género; estado civil; edad; registros de discapacidad; nacionalidad; embarazo; religión; orientación sexual y toma de licencia médica bajo El Acta de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), El Acta de Americanos con Discapacidad de1990 ( “ADA”), El Acta de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (“ADEA”), El Acta de Rehabilitación de los Estados Unidos de 1973, El Acta de Licencia Médica y Familiar de 1993 (“FMLA”), La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad y el Estado de Nueva York. También procesamos casos de discriminación y/o quejas por el ejercicio de su derecho Constitucional de la Primer Enmienda de libre asociación y discurso. También representamos víctimas por discriminación en la vivienda y alojamiento público bajo el Acta de Vivienda Justa, Título VI del Acta de los Derechos Civiles de 1964, El Acta de Rehabilitación de 1973, Título I del Acta de Desarrollo de la Comunidad y Vivienda de 1974, Título II del Acta de Americanos con Discapacidad de 1990, Acta de Discriminación por Edad de 1975, Título IX Enmiendas del Acta de Educación de 1972, y la Ley Derechos Humanos de la Ciudad y del Estado de Nueva York.

Trabajo Y Ley De Empleo

Procesamos agresivamente en nombre de los empleados los casos de disputas de horas y salario, tratando con: la falta de pago de horas extras, salario mínimo y salario acordado, deducciones de salario sin autorización, respresalias por quejas resultantes de reclamos de salario y horas bajo el Acta de Los Estándares de Trabajo Justo (“FLSA”) y La Ley de Trabajo del Estado de Nueva York. También procesamos casos a favor de las denuncias de irregularidades bajo varias leyes estatales y federales. Por último, tenemos una amplia experiencia brindando soluciones creativas y asesoramiento en problemas tales como: competencia desleal, cláusulas de no-competencia y/o acuerdos, cláusulas de no-solicitacióny/acuerdos, y acuerdos de confidencialidad; interpretación de contratos laborales y disputas; acuerdos de separación y ruptura, y políticas y procedimientos del personal

Trabajo Y Cumplimiento De La Ley De Empleo Por Parte De Los Empleadores

Parte de nuestra práctica está centrada en representar empleadores, de una forma efectiva y eficiente en términos de costo, ante las cortes estatales y federales del estado de Nueva York, varias agencias administrativas, y en foros de resolución de disputas alternativas (“ADR”). Proveemos de representación durante todas las etapas de disputas de trabajo y empleo, proporcionando defensa en ladiscriminaciónen el empleo, salario y horas, denuncias de irregurlaridades, y apropiación indebida del secreto comercial, y promoviendo acuerdos de no-competencia. Sin embargo, nuestro principal foco es tratar de minimizar y prevenir el riesgo y la exposición de los empleadores frente a posibles litigaciones, brindando estrategias costo-efectivas, para el cumplimiento de los diversos estatutos federales y del Estado de Nueva York sobre anti-discriminación, salario y horas, y denuncia de irregularidades.